所有動物都有領(lǐng)土意識，大至獅子老虎，小至老鼠昆蟲，無不如此。我們豢養(yǎng)的寵物也是這樣，像狗，它們在住處四周撒尿，就是在劃領(lǐng)土，警告別的狗別越界闖進，若哪只狗闖了進來，便上前趕走。
“領(lǐng)土意識”基本上就是自衛(wèi)意識，同樣，人的表現(xiàn)，雖不像動物那樣直接明了，但自衛(wèi)意識同樣強烈，只不過在方式上有所不同。如果不注意這一點，就很容易自討沒趣，甚至遭到迎頭痛擊。人最基本的領(lǐng)土意識就是家庭，誰若未經(jīng)同意闖入，輕者遭責(zé)罵，重者恐怕要遭一頓追打。不過，會犯這種錯誤的人不多，倒是很多人在辦公室里忽略了這一點。如，未經(jīng)同意就坐在同事的桌子或椅子上，坐在主管的房間里，到別的部門聊天等等。
你不要以為這沒什么，或是有“我又沒什么壞念頭”的想法，事實上，你的舉動已經(jīng)侵犯到了別人的領(lǐng)土，對方是會感到不快的。這不快不會立即表現(xiàn)出來，也不會像狗或蝴蝶那樣把你“驅(qū)逐出境”，但這不快會藏在心底，對你有了壞的印象，甚至懷疑你對他到底有什么企圖？或是來刺探什么？……你不能怪別人這么想，因為有這種想法是非常自然的，換成是你，也是如此！所以，別人的工作地方，沒有必要時，不要隨便靠近。
還有一些“領(lǐng)土”是抽象的，但同樣不可侵犯。比如工作的職權(quán)范圍，要時刻牢記“不在其位，不謀其政”的古訓(xùn)，因為無論多么開放的職場，界線永遠存在。你不要越線去做“幫助”別人的事，也許你是出于一片好心，問題是對方是不是領(lǐng)你的情。許多時候你的“熱心”往往在別人看來是“別有用心”，這豈不是得不償失。有句俗話說：“狗拿耗子，多管閑事�！卑蠢碚f，誰能“拿耗子”對主人來說都是一樣的，但對貓來說，問題就不這么簡單了。
貓有理由認為拿耗子是它份內(nèi)的事，不用“狗”來管，狗去看好門就是盡責(zé)了。其實，這里的“領(lǐng)土范圍”之爭有一個明顯的顧慮，如果主人有一只既會看門又會抓耗子的狗，他還要貓干什么，狗的好心被視為“搶飯碗”。
而且?guī)椭鷦e人做事往往會使被幫助的人接受這樣一種暗示：“你自己的事都干不好，你很無能，我比你強�！边@種暗示讓人多么不舒服就可想而知了。
特別要強調(diào)的是，如果你還是某個部門的主管，那就更要注意。
有時，你的部門一時人手緊張忙不過來，此時切不可以你的職位，不通過其他部門的主管就隨意調(diào)用該部門的人員。對該部門主管而言，你是“手太長”，沒把他放在眼里；對被調(diào)用人員而言，心中也充滿不平，“你算哪兒的？你管我？”這些通常不會顯露在臉上，你不要傻乎乎地以為人家都很愿意幫你似的。然而實質(zhì)上，你已經(jīng)“侵犯”別人的“領(lǐng)土范圍”了。
還有一種情況，是過于依賴個人的關(guān)系而忽略應(yīng)該走的“過場”，這也是一種“領(lǐng)土”侵犯行為。
比如，你與打字室的某人關(guān)系不錯，因此你便直來直去，把一些要打字的文件直接塞到打字人的手中，全然忽略了打字室的主管。這是最容易得罪人的一種行為，這無異于是對其“領(lǐng)土”的“公然踐踏”，本來忙的都是公事，卻不知已結(jié)下了“私怨”。
應(yīng)切記，你所代表的是一個部門而不僅僅是你個人，這樣你的行為往往被人們上升為部門行為，所以更要小心。這種領(lǐng)土意識看起來很無聊，但卻是存在的，如果你不注意而侵犯了別人的領(lǐng)土，是會惹出你想也想不到的麻煩的。所以，“相互尊重主權(quán)和領(lǐng)土完整”是“和平共處”的基礎(chǔ)，國際政治中如此，人際關(guān)系中也是如此。