二 選擇哪個部門
第一天下午，這群學生參觀完銀行后，需要在會議室開個見面會，這種是面子事，自然會有位副行長級別的講話，然后人力資源部經理，具體的告訴這群孩子，去哪些部門實習。
就在領導們對著這幫孩子講了一堆官話，套話的時候，一個小測驗在我腦子里成型：讓他們自己選擇想去工作的部門，不能寫一個，寫三個，可以電話與家長交流，給他們20分鐘時間考慮，直接在會議室不能相互交流，如果想得到指導，可以去走廊，給自己父母或親人打電話。
結果是大概十個孩子明確地寫出了部門名稱，選擇的崗位也相當不錯；另外有隨便寫寫，也有自己臆想出來的部門；或者具體大概知道是什么工作性質，但是無法準確說出名稱；還有幾個就寫了收錢、貸款之類幾個字。——這就是他們大學四年讀的金融與經濟專業(yè)。
當我拿著他們自薦部門的小紙條，有了這么個發(fā)現(xiàn)：能夠精確寫出銀行部門的孩子，大多家里是機關和經商的；農村孩子有一個可以精確寫出，問了原因是自家親戚在工行上班。知識分子家庭的孩子，大多都寫行政，管理，內勤，也絕對不會和外聯(lián)部門的業(yè)務有關系；經商的孩子都想實習客戶經理；家庭父母在機關的大多都想做主管助理。真的很有意思，一點一點看出了他們的性格，一點一點看出了他們的選擇。
開完會，副行長告訴我，今年行里大概會招15個應屆畢業(yè)生，各個方面的關系需要應付，這群孩子，只能選擇優(yōu)秀的留下兩個或三個，讓我們負責細心甄別，到最后作為單位錄用的主要依據。這件事讓我擔著就有點心顫，60個都是學校的好學生，只有兩到三個實習完可以來上班，人生的第一步，就以這里開始。而其他的58人又得邁向人山人海的招聘會，又得一次次的面試打印簡歷，突然心里覺得很壓抑。
第二天，給他們安排部門。哪個單位都一樣，有部門自然舒服要命，也有部門累得要死，其實哪個部門都想要跑腿的小孩，但是對我們來說跑腿，對他們來說分優(yōu)與差。如果被安排做大堂經理就要一直站著，掛個橫幅，一天在大堂跑來跑去；安排的老總辦公室的外邊就是接電話，復印材料；安排監(jiān)察部，對不起，跟著去安裝提款機和指揮工人安裝攝像頭吧。因為實習不能安排做窗口從事窗口業(yè)務，大多就是內勤，外聯(lián)，和打雜。
俗話說，有人的地方就有江湖。別看小小實習，斗爭就開始了。第二天一早我總共接了四五個電話，也有直接去我辦公室的同事，開始給我打招呼：把哪個哪個孩子，直接弄他的一畝三分地，無一例外要和我吃飯，哈哈。。沒辦法，只好按照他們的要求把相應的實習生，分到其的麾下，一個部門一個部門來，滿了，去下一個。除了家里能聯(lián)系到銀行打過招呼，其他就是隨機，也許是運氣吧。不過出于人道主義，我定了一個活的規(guī)則：一個月后輪崗！
三
時間就這么過著，偶爾中午吃飯或在辦公樓碰到同事，會問一下實習生的情況。當然了，什么狀況都有，不至于說捅簍子，總是有喜歡的，有夸的，有抱怨的大學培養(yǎng)的是腦殘嗎，也有直接罵娘的，要我把蠢蛋弄到別的部門，給他們換個聰明伶俐的…
然后在這些同事的夸獎、褒揚、抱怨中，我發(fā)現(xiàn)了一個規(guī)律：
1、農村家庭的孩子普通不會交流。當處于一個部門新人時，不會去交流，不會去拉近，更談不上和誰拉近關系。雖不是絕對，但這個比例超過農村家庭的90%，但是他們有個很大優(yōu)點，就是勤快，很少找借口，大體屬于那種可以容忍的范圍內。
2、受到夸獎的孩子家庭大多是經商家庭。比較活，實習時，和老員工的互動能力較強，有的家庭甚至可以請老員工吃飯，有的還能在解決問題弄出個新點子。屬于那種不會讓人討厭的，收到贊譽最多的一個群體。
3、再就是家里在黨政機關做干部的孩子，最大的優(yōu)點是有禮貌，會說話，不太會唐突，比較有眼力勁兒，個人氣質較好，但有時也耍小聰明，因為年齡小，很容易被年長的發(fā)現(xiàn)，褒貶不一。
4、家庭知識分子的六個孩子，無一例外的在工作一段時間后，都不太受實習部門的待見。原因有那么幾個：一是沒有眼力勁，二是相對自我感覺較好，有時會因為言語不懂得分清場合，說出一些比較固執(zhí)和讓部門尷尬的話。其中一個女孩子，父母是中學老師，自我感覺良好。對安排的跑腿工作，說三道四，和誰說話也頂著來。弄得實習部門強烈不滿，最后沒辦法，派其檢查消防器材，后來因為嫌辛苦，找我談話，我給的答案：如果不愿意接受，回學校吧。緊接著她就退出實習了，這是第一個自己退出的，也是唯一的一個。
最近了解到女孩畢業(yè)后一直留在省會沒回老家，也沒找到份正式工作，去蛋糕店工作了一陣，又去擺地攤，再后來去考研究生了。
小胖和他爸的故事
與這女孩截然相反的是個男孩，個子挺高，小胖子，喜歡笑，整天哈哈的。這家伙當初主動要求干大堂經理，因為姓齊，按照約定俗成就叫做齊小胖吧。
當初我說大堂經理挺累，他還自動要求，說可以減肥、照顧女同學。然后說自己太胖，不適合干細致工作，呵呵，就是這個小家伙告訴了我什么叫做“人熟是個寶”，什么叫永遠都笑絕對沒錯。
小胖家庭條件不錯，父母開家居飾品店。當然這小子學習也蠻好，從二級城市來到省會上大學，性格很有意思，他開玩笑，從來不會煩，見誰都笑呵呵的。他后來雖沒能留在銀行工作，但是因為性格比較活，和銀行誰都混得熟，且家庭條件支持下，自己開了家公司，主要是給銀行安裝提款機。因為這行業(yè)是個稀缺行業(yè)，一旦坐上了，就很難別人再代替。
一年的時間，小家伙買了房子，結了婚，也是時常給我打電話。因為當時他想做這個，和他爸爸交流了意見，他爸爸專門跑來找我，請我吃飯。就這次吃飯他爸爸教給他，也教給我一個很重要的人生道理：“人熟是個寶”。
他爸吃飯時自然少不了一大堆奉承話，然后喝了點酒，回顧自己沒文化又如何干成了個家具城。當時我就覺得，這個小胖的爸爸應該有點思維含量，他告訴我說：小胖學習挺好，是個好孩子，估計想留在銀行，家里沒有門路，但是既然有條件在銀行實習，就讓他希望能從銀行的下屬相關業(yè)務中找點什么做，從來沒有聽說過銀行會欠債不還吧。當時這個思路真的讓我大開眼界……與其說小胖這孩子不錯，還不如說小胖的爸爸真不錯。
以下是小胖爸爸給小胖的規(guī)劃：
小胖進銀行實習，他爸爸自然很高興。當他問爸爸哪個部門的實習好，不了解銀行父親立馬就覺得：實習嘛，最重要的是弄個臉熟，去大堂站著吧，這樣銀行的頭頭可以經常見到你。這就是胖爸爸的指導，別的部門銀行的頭頭估計不是能天天見著吧。后來因為實習時間長了，小胖也聽說最后留下沒幾個，再次回家和他爸爸聊這個問題，胖爸爸說：我們和銀行工作的那些說了算的沒有關系，估計也不差我們家的這點禮物錢。老爸沒有本事能讓你留下，小胖，人活著就這樣，各有各的命運，不要在想著留銀行了。是不是可以換個思路，銀行也是一家單位，也需要和別人合作，小胖你捉摸一下銀行有那些外聯(lián)公司給他提供服務，如果可以，爭取找出這么一個。小胖的思維轉的很快，接受了他爸爸的意見，從那開始，小胖就開始注意辦公文具，什么消防器材，什么攝像頭安裝，什么紙張銷售，等等諸如此類。
最后發(fā)現(xiàn)了提款機安裝，每裝一臺的費用不低，但是還是每次都換不同的人，頭腦形成了這個思維，告訴他父親，過了幾天他們來到這里，請我和小胖的主管吃飯，又是送禮。把整個事情弄明白的時候，花了20萬給小胖開了公司，因為他老爸有家具城的資質，有裝修的資質，很快通過小胖找到了主管的副行長，拿著公司，拿著資質，比裝一臺比原先便宜五百塊的價格承包了我們銀行的提款機業(yè)務。同時因為相互銀行的往來，我們也給小胖介紹了合作銀行。
因為這層關系，小胖經常來找我，我曾問起小胖怎么那么聽他爸爸的話，小胖說其實就是覺得在老家周圍鄰居親戚、朋友中老爸算混得很好的，老爸自己沒啥文化，但是能領著幾十個員工干，有幾把刷子，從小認為爸爸挺能行。再就是小胖很喜歡說一句口頭禪，就是自知之明。也是胖爸爸經常說的那句咱得有自知之明。
小胖有個好爸爸，能給錢，還能發(fā)現(xiàn)商機，能讓小胖當個小老板，正是他爸爸說的那句：我生的他，了解他，他挺適合自己干，咱也得有自知之明，進不了銀行，就合作唄。人得有自知之名，抓住任何機會，這就是小胖和他爸爸的故事。
