適應(yīng)不同上司的工作形式，亦是白領(lǐng)人士必須懂的技巧。如果去適應(yīng)卻一點也不困難，只要帶著誠意去與對方接觸，摒除一切主觀看法或者其他同事的意見即可。
當上司向你委以任務(wù)，請先弄清楚對方的真意再衡量做法，以免因誤會而帶來麻煩。
與上司建立良好的工作關(guān)系，對你的工作有百利而無一害。
做錯了事不要找借口和推卸責任。解釋并不能改變事實，承擔了責任并努力工作，以保證不再發(fā)生同樣的事，這才是上策，同時得學習接受批評。
要令上司信任你必須準時完成工作。記著，做任何事都要翻看兩次，確認沒有錯漏才交到上司面前。謹記工作時限，若不能準時做好，應(yīng)預(yù)先通知上司，當然最好不必這樣做。必須圓滿地把工作完成，不要等上司來告訴你應(yīng)該怎樣去做。
與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩他或浪費他的時間，但重要的事必須請示他。
耐心尋找上司的特點，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強，更不要急于表現(xiàn)自己。
隨時隨地抓緊機會表示自己對他忠心耿耿，永遠站在上司這一邊。
以你的態(tài)度說明一個事實：我是你的好朋友，我會盡己所能討好你。不要以為上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他看在眼里，一定會很明白你的意思，對你日漸產(chǎn)生好感。
聽到公司有什么謠言或傳言，不妨悄悄地轉(zhuǎn)告上司，以示你的忠心。
不過，你的措詞與表達方式須特別注意，說話簡明、直接最為理想。
上司愿意選擇你作為他的下屬，他對你的印象自然不會差，你必須摒除對上司的偏見，事事替他著想。
很多下屬對自己的上司都會有這樣的批評：他的命運比我好，但辦事能力卻遠不及我，他表現(xiàn)出不可一世的樣子，只懂得一味批評下屬的工作做得不好，一旦問題真正出現(xiàn)之際，他卻推卸責任。誰也無法從他那里得到明確的指示，大家都認為他不是一位好上司，奈何在現(xiàn)實生活里，每個職員都要服從他的命令。你感到很氣憤，但你要記住一個事實，沒有人是十全十美的，與其在辦公室里明爭暗斗，弄到兩敗俱傷，不如努力與每一個人愉快合作。凡事“小不忍，則亂大謀”，你應(yīng)該檢討一下自己的態(tài)度，學會與你的上司和辦公室里的每一個人做朋友。
不要妄想于短短數(shù)月內(nèi)便可以完全改變上司的性格。盡管上司沒有要求你把過去的工作紀錄拿給他看，你也可以把它們整理妥當，主動呈交給上司過目，讓他曉得你的工作能力。你若對他忠心耿耿，對方自然會對你增加好感，不再盲目挑剔你。
在環(huán)境許可的情況下，請嘗試支持、愛戴你的上司，站在他的立場想一想，你會發(fā)現(xiàn)對方有許多不得已的苦衷，無論遇到任何工作上的困難，不可過分依賴上司的幫助，要避免與他發(fā)生任何正面的沖突，尊敬你的上司，你會發(fā)覺對方慢慢開始接納你的意見。
要爭取上司的器重，當然不是一朝一夕之事，有人認為“比其他人做更多的工作，例如超時工作”是最重要的，其實并不是這樣的！新一代的雇主可能有另一種想法，工作并不算繁重，卻要超時才可完成，太低能了吧！
所以，要想使上司對你另眼相看，最實際的是在工作負責外，還要學懂每一個程序的進程，注意你上司如何做他人的工作，怎樣與高層行政人員溝通，其他部門又擔任什么角色。當你成為這個行業(yè)的專家，老板又豈會忽略你呢？
不要只滿足于做好自己分內(nèi)之事，而應(yīng)在其他方面爭取經(jīng)驗，提升自己的“價值”，即使是困難重重的任務(wù)也要勇于嘗試。分析一下哪些問題才應(yīng)勞煩老板注意，如果真有難題，請先想想有什么建議，更不應(yīng)投訴無法改變的條例。
首先，你必須了解上司的脾氣。例如，在接受下屬意見時，有人喜歡白紙黑字的書面報告，有人則喜歡簡短的口頭報告。有些上司要求下屬自動自覺，自己做出決定來完成任務(wù)；但有些卻要求下屬定時向他報告，凡事皆以他的意見為準。你若一言一行均令上司滿意，要升職還不容易嗎？
其次是，若你能幫助上司發(fā)揮其專業(yè)水準，對你必然有好處。例如，上司經(jīng)常找不到需要的文件，你快替他將所有檔案有系統(tǒng)地整理出來吧。要是他對某客戶處理不當，你可以得體地代他把關(guān)系緩和。如果他最討厭做每月一次的市場報告，你不妨代勞。這樣，上司覺得你是他的好助手后，你自己也可以多儲存一些工作本錢。
假如上司每天早晨九時前總給你幾份文件，那你就該提早5～10分鐘抵達辦公室，以配合他的步伐。若上司習慣十時才開始工作，你就要避免過早地與他談?wù)摴隆?