在對待上司的時候你應(yīng)該本著先尊重后磨合的態(tài)度。任何一個上司，做到這個職位上，必定有某些過人之處是值得學(xué)習(xí)借鑒的，你應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。當(dāng)然，每一個上司都不是完美的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，你應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)、有分寸地磨合。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料與理由。
在對待同事方面，你應(yīng)該多去理解，慎重支持。對同事你千萬不能太苛求，在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度，站在對方的立場上去想，理解對方的處境，情緒化往往只會使相互間的關(guān)系一落千丈。同時，對于工作，我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納別人的觀點和思想，而無條件的支持只能導(dǎo)致盲從，也會滋生拉幫結(jié)派的嫌疑。
在處理自己與下屬的關(guān)系時，應(yīng)本著幫助與聆聽的原則。幫助下屬，其實就是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也能讓你自己能夠獲得更多的尊重。而聆聽更能體會到下屬的心境和了解工作中的實際情況，為準確反饋信息、調(diào)整管理方式提供了詳實的依據(jù)。
對于競爭對手，你應(yīng)該表現(xiàn)出良好的涵養(yǎng)。無論在工作還是生活中，競爭對手可能處處存在。當(dāng)你超越對手時，沒有必要蔑視他，因為他也在尋求上進。當(dāng)面對你的對手時，也不必心存芥蒂。無論對手如何使你難堪，都要保持大度的寬容風(fēng)范，因為真正的勝利者是不會介意這樣的舉止行為的。
除此之外，在平時的工作中你還要注意到一些小細節(jié)，這些細節(jié)往往成為別人對你綜合評價的關(guān)鍵因素。這些細節(jié)包括：
1．少說話，多干活
要知道，在職場中建立起自己在同事和領(lǐng)導(dǎo)心目中的良好的形象后，以后的工作往往就會順利地多。工作勤奮，做事踏實認真，為人誠懇，虛心請教，會帶給別人可以信賴的感覺。而那些整天指手畫腳，不做實際工作的人從來都不會贏得別人的尊重。
2．團隊精神
你還需要真正打進自己工作所在的團隊。但這并不意味著自己要放棄自我，而是要表現(xiàn)出職業(yè)素養(yǎng)與團隊精神。在別人眼中突出自己的職業(yè)性將會為你在職場中贏得更多青睞。
3．廣交朋友
從最基本的開始，當(dāng)然先是同一公司的同事，然后是商家、促銷員，此外就是部分特定的消費者，另外還有政府相關(guān)部門人員，通過其他各種途徑認識、結(jié)交的朋友�！岸鄠€朋友多條路”，通過結(jié)識朋友，發(fā)現(xiàn)自己的特長和今后要走的道路，這往往會是一種意外的收獲。
4．認可別人
每個人都希望自己的價值能夠得到別人的認可，而一旦別人“認可”他的“價值”，這個人就會視別人為自己的“知己”�！扒Ы鹨椎�，知己難求”，把握住這一點，往往可以使自己的人脈拓展與維護事半功倍。
綜上所述，要經(jīng)營好人脈關(guān)系網(wǎng)，首先，在心態(tài)上要成為一名自愿者。如果不是出于自愿的話，你就不會盡全力去經(jīng)營，也就不會得到豐厚的回報。當(dāng)你成為一名自愿者之后，你會發(fā)現(xiàn)自己的人脈網(wǎng)絡(luò)正在逐漸地擴展。你可以利用備忘錄的形式來記錄你的人脈關(guān)系網(wǎng)，要知道，在社交場合獲取很多張業(yè)務(wù)名片對你的人脈網(wǎng)絡(luò)拓展是沒有實際作用的。我們認為的最佳的方法是，在參加社交活動時，一次只認識2～3個人，然后對他們做深入的了解。那么，在你的人脈備忘錄中就會又增加2～3個很好的人脈關(guān)系了。當(dāng)然經(jīng)營人際關(guān)系最好的方法就是，不要求別人為你做什么，只去想能為別人做什么，這是經(jīng)營人脈關(guān)系網(wǎng)的真正藝術(shù)。